Category archives: Форма заявления о выдаче документов, связанных с работой

Заявление о выдаче документов, связанных с работой Данные документы необходимы для предоставления в суд в качестве доказательств при подаче исков о восстановлении на работе, взыскании заработной платы, отмене приказа о дисциплинарном взыскании. И многих других трудовых и не только трудовых споров. Заявление о выдаче документов, связанных с работой, работник подает по месту работы.

Основанием является статья 62 Трудового кодекса Российской Федерации. Именно эта статья устанавливает обязанность работодателя выдавать необходимые документы. Здесь же приведен их примерный перечень.

Но нужно сказать, что на работодателя возложена обязанность выдавать необходимые документы.

Но следует сказать, что он не является исчерпывающим. Работник имеет право требовать: приказы в отношении работника. Еще раз обращаем ваше внимание, что перечень документов не ограничен законом. Единственное ограничение - документы должны относиться лично к этому работнику, в них должно быть указано его имя.

Работник не имеет права требовать документы.

Работник не обязан объяснять, почему он запрашивает документы, связанные с его работой. Он может не указывать, зачем ему нужны такие документы или как он будет их использовать.

Работник не должен указывать, зачем ему нужны документы или как он будет их использовать.

Работодатель обязан выдать документы независимо от того, указана причина запроса или нет. Запрашиваемый документ должен быть надлежащим образом оформлен и заверен работодателем. Общее требование к "рабочим" документам - наличие даты и номера регистрации документа в организации, подписи лица, утвердившего или составившего документ.

На копиях документа делается отметка о местонахождении оригинала документа. Все копии документов заверяются подписью руководителя, индивидуального предпринимателя или работника отдела кадров, имеющего такие полномочия. Работодатель бесплатно делает копии и бесплатно выдает документы. Как обратиться к работодателю Для получения документа работник должен обратиться за ним в письменной форме.

А также зафиксировать факт его вручения работодателю. Желательно оставить себе второй экземпляр заявления с отметкой о принятии - лично руководителем, канцелярией, секретариатом и т.д.

Также целесообразно оставить у себя второй экземпляр заявления с отметкой о принятии.

Конечно, не следует передавать заявление охраннику или вахтеру. Устная просьба в силу закона также не обяжет работодателя выдать такие бумаги. В таких случаях целесообразно отправить заявление заказным письмом с описью вложения.

Наниматель обязан выдать документы по требованию работника, в том числе, первого в течение трех трех рабочих дней со дня подачи письменного заявления. Если документы необходимы работнику в качестве доказательств по трудовому спору, а работодатель отказался их выдать, то доказательства по заявлению подают в суд. И подают ходатайство о вызове в суд для получения доказательств. В этом случае прилагаемое заявление подтвердит, что истец принял необходимые меры для получения доказательств.

В этом случае прилагаемое заявление подтвердит, что истец принял необходимые меры для получения доказательств.

Но эти меры не привели к результату. Если документы нужны работнику для предоставления в другие организации, а работодатель отказывает? Наиболее эффективным способом истребования документов является подача жалобы в трудовую инспекцию.

Навигация

thoughts on “Форма заявления о выдаче документов, связанных с работой

Добавить комментарий

Ваш e-mail не будет опубликован. Обязательные поля помечены *